Seleccionamos para nuestro cliente, que se compañía consolidada con más de 30 años en su sector y presencia multinacional en proceso de crecimiento y transformación, y con presencia en diferentes centros de trabajo a nivel nacional un profesional cualificado y con experiencia en el ámbito de Recursos Humanos.

Nuestro cliente apuesta por la profesionalización, la eficiencia operativa y el desarrollo del talento como ejes clave de nuestra competitividad.

Buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos que actúe como socio estratégico del negocio y lidere la evolución de la función de personas en la organización.

Misión del puesto

Liderar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio, garantizando una gestión eficiente de las relaciones laborales, el desarrollo del talento y la construcción de una cultura corporativa sólida y orientada a resultados.

Es muy importante la capacidad de liderar y empujar los proyectos para que se cumplan los objetivos previstos.

Responsabilidades principales

Estrategia y negocio

• Definir e implementar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos corporativos.
• Actuar como partner estratégico del Comité de Dirección.
• Impulsar iniciativas que mejoren la productividad, el compromiso y el rendimiento organizativo.

Relaciones laborales

• Liderar procesos de negociación colectiva con comités de empresa.
• Gestionar procesos complejos: ERES, ERTES y reestructuraciones organizativas.
• Garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral.

Desarrollo de talento y cultura

• Diseñar e implementar planes de desarrollo del talento y cultura corporativa.
• Implantar sistemas de evaluación del desempeño y valoración de puestos.
• Liderar programas de desarrollo directivo y liderazgo.

Formación y desarrollo

• Definir e implementar el plan estratégico de formación.
• Detectar necesidades formativas y desarrollar itinerarios de crecimiento profesional.

Organización y eficiencia

• Optimizar estructuras organizativas y procesos de RRHH.
• Impulsar la digitalización y modernización de la función.

Perfil que buscamos

Formación

• Licenciatura/Grado en Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Valorable formación de posgrado en Recursos Humanos o MBA.

Experiencia

• Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de responsabilidad en RRHH.
• Experiencia demostrable en:
  • Procesos de ERES, ERTES o reestructuraciones
  • Negociación con comités de empresa
  • Desarrollo de talento y cultura organizativa
• Muy valorable experiencia en:
  • Empresas multinacionales tecnológicas
  • Grupos industriales con múltiples centros en España

Competencias clave

• Alta orientación a negocio
• Liderazgo e influencia en entornos directivos
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación
• Capacidad analítica y visión estratégica
• Orientación a resultados y a personas
• Capacidad de negociación y gestión de conflictos

Otros requisitos

• Disponibilidad para movilidad geográfica puntual entre centros de trabajo

Factores clave

• Compromiso, lealtad y honestidad
• Capacidad de trabajo en equipo
• Capacidad de implementar una cultura de la innovación y de resultados

Qué ofrecemos

• Posición estratégica con impacto directo en el negocio
• Proyecto sólido con recorrido profesional
• Entorno dinámico, profesional y orientado a la excelencia
• Paquete retributivo competitivo acorde a la responsabilidad del puesto