Se busca Responsable de RRHH con formación específica en Recursos Humanos, experiencia previa en el puesto, en empresa consolidada del sector porcino, con formación continua y posibilidades de mejora de salario en función del cumplimiento de objetivos y desempeño realizado.

Las tareas a desempeñar:

• Reclutamiento y selección de recursos humanos.

Gestionar las incorporaciones (Hacer Plan de Acogida).

• Gestión del talento y desarrollo profesional:

Confeccionar y actualizar de descripción de puestos de trabajo.

Diseñar y ejecutar planes de formación, evaluar el desempeño de los empleados y desarrollar habilidades para garantizar su crecimiento profesional. 

Búsqueda y gestión de formación.

• Compensaciones y beneficios:

Administrar los salarios, beneficios y otros programas de compensación para mantener la motivación y satisfacción de los empleados. 

Gestionar incidencias de variables de nóminas, juntamente con el responsable de cada sección.

• Relaciones laborales y gestión de conflictos:

Gestionar los permisos, las vacaciones.

Reportar las bajas por enfermedad/accidente y trasmitir a los responsables del área afectada.

Control de las horas del personal, y de los absentismos, comunicados y confirmados por el responsable de cada área.

Proponer despidos.

Proponer las sanciones disciplinarias al personal, que incumpla las normativas de la empresa o las estipuladas en el convenio.

Asistir a los SMAC o cualquier acto público o privado relacionado con el departamento

Actualizar los planes de igualdad y demás planes relacionados con materias de su competencia.

Gestionar las relaciones con los empleados, mediar en disputas y asegurar un ambiente laboral positivo y productivo. 

Atención de trabajadores y solución de problemas laborales, que interfieren en el trabajo diario.

• Cumplimiento normativo y seguridad:

Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, implementar políticas de prevención de riesgos laborales y mantener registros precisos. 

Control, gestión y archivo de la documentación de la empresa, así como de las que prestan sus servicios en sus instalaciones. 

Cumplir con las buenas prácticas de calidad y Medio Ambiente.

• Cultura organizacional:

Contribuir al desarrollo de una cultura empresarial positiva, promoviendo el bienestar de los empleados y el sentido de pertenencia. 

• Asesoramiento a la dirección:

Asesorar al equipo directivo sobre las necesidades de competencias, las estrategias de gestión de talento y las decisiones que afectan al personal. 

Lugar de trabajo: Paterna (Valencia) con desplazamientos habituales a los centros de trabajo de Albacete.

• Formación mínima: Formación específica en Recursos Humanos.

Estudios:

-             Diplomado en Relaciones Laborales

-             Técnico de RRHH

-             Valorable Máster en RRHH

• Experiencia: Experiencia previa en Recursos Humanos.
• Conocimientos: informática básica (registro de datos).
• Permiso de conducir: Tipo B.