Seleccionamos un profesional para la Dirección de un grupo multinacional del sector de la hostelería con una clara orientación al negocio y a la gestión de equipos directivos de alto rendimiento.

Seleccionamos un Director de Recursos Humanos con experiencia probada con una visión estratégica tiene un papel esencial en el diseño e implementación de políticas que potencien el desarrollo del talento, la motivación y la cultura empresarial. Este perfil se amplía al actuar en un entorno internacional, asegurando la cohesión y adaptabilidad en mercados diversos.

1. Estrategia de Recursos Humanos

• Diseño de políticas globales: Desarrollar y supervisar políticas y programas de RRHH alineados con los objetivos estratégicos de la organización.
• Gestión de KPIs: Definir y analizar indicadores clave de rendimiento relacionados con la gestión del talento, la retención y el compromiso.
• Transformación organizacional: Liderar procesos de cambio organizacional para fomentar la innovación, la digitalización y la competitividad.
• Presupuesto y recursos: Planificar y gestionar el presupuesto del área de RRHH en función de prioridades estratégicas.

2. Desarrollo del talento

• Gestión del desempeño: Diseñar sistemas de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual.
• Planes de sucesión: Identificar y preparar a líderes futuros mediante programas de mentoring, coaching y capacitación.
• Atracción y retención de talento: Implementar estrategias de employer branding y reclutamiento global para captar y mantener a los mejores profesionales.
• Diversidad e inclusión: Promover políticas que aseguren un entorno laboral inclusivo y multicultural.

3. Motivación y compromiso

• Diseño de planes de incentivos: Crear sistemas de compensación y beneficios competitivos y alineados con las necesidades de una fuerza laboral internacional.
• Clima organizacional: Liderar encuestas de satisfacción y compromiso para implementar iniciativas que fomenten la motivación.
• Reconocimiento y bienestar: Impulsar programas de reconocimiento al desempeño y planes de bienestar físico, mental y financiero para los empleados.

4. Cultura empresarial

• Gestión de valores corporativos: Definir, comunicar y reforzar los valores y la misión de la empresa en todos los niveles de la organización.
• Integración cultural: Asegurar la cohesión cultural en equipos multiculturales, respetando las particularidades de cada región.
• Promoción de la innovación: Crear un ambiente que fomente la creatividad, la colaboración y el pensamiento disruptivo.

5. Liderazgo en entornos internacionales

• Adaptación a normativas locales: Supervisar el cumplimiento de las legislaciones laborales en los países donde opera la empresa.
• Coordinación global: Establecer comunicación fluida entre equipos de RRHH locales y la sede central para garantizar la alineación estratégica.
• Gestión de movilidad internacional: Diseñar y gestionar programas de expatriación e intercambio de talento entre diferentes sedes.
• Formación intercultural: Proveer herramientas para facilitar la integración y colaboración en equipos internacionales.

Competencias clave

• Liderazgo estratégico y habilidades de negociación.
• Profundo conocimiento de normativas laborales y prácticas internacionales de RRHH.
• Capacidad de análisis y resolución de problemas en entornos complejos.
• Adaptabilidad cultural y sensibilidad hacia la diversidad.
• Dominio de idiomas y habilidades tecnológicas avanzadas.

Esta Dirección de Recursos Humanos es estratégica para la organización, influyendo directamente en el éxito del negocio mediante la gestión efectiva del capital humano en un contexto global.