Proveer, mantener y desarrollar los recursos humanos adecuados para cada puesto y mantenerlos motivados para alcanzar los objetivos de la empresa.
- Gestión de nóminas e incidencias.
- Contrataciones y bajas
- Gestión de las vacaciones
Requisitos
Competencias
Capacidad de análisis.
Capacidad de gestión.
Compromiso.
Comunicación efectiva.
Comunicación interpersonal.
Empatía.
Flexibilidad.
Entusiasmo.
Gestión de recursos.
Gestión de conflictos.
Escucha activa.
Discreción.
Identificación con la compañía.
Positivismo.
Sociabilidad.
Toma de decisiones.
Visión empresarial.
Rigor profesional.
Titulación/es
Doble Grado en Administración y Dirección de Empresas / Relaciones LaboralesDoble Grado en Finanzas y Contabilidad / Relaciones Laborales y Recursos Humanos
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